现在电工分类比较多，物业电工，装备电工，外线电工，高压值班电工，维修电工，其中维修电工和外线电工工资最高。
1、施工工程中的电工工资高。
2、施工工程中的电工劳动强度大，工作时间不太固定，安装与施工技术要求过硬。
3、值班电工的工作相对固定，工作稳定，工资标准也相对固定。
4、一般的，高压电工比低压电工的工资标准稍高一点。维护电工又比值班电工的工资标准稍高。另外，也按电工的持证类型，技能等级定工资标准。
近日，电工学习网旗下微信公众账号做了一期工资调查报告：
2000-6000工资水平占比达82%，月薪上万电工才10%。
虽然都差不多价格在4k-5K之间，但是明显很多童鞋表示偏低哦，说明这些报告和现实还是有差!下面来看看有什么因素造成的。
都说电工工资低，有多低?电工工资应该在一个什么水平才不算低?小编先不说我的看法，我先试着分析一下客观因素。
就打工来说，影响工资的主要因素有哪些，学历，能力，关系背景，岗位性质，工龄司龄，地方消费水平，公司效益，差不多应该就这些了，工资高低是比出来的，要比，当然至少要在这些因素上做个对比，否则没有意义，而我每年统计各地工资列出这些条件也是这个原因，否则，不看对方什么情况就只比个工资数，那不是成年人该干的事。
首先说学历上，不管过去还是现在，电工的起始学历都不高，不夸张的说，初中毕业就参加电工培训考电工证，也因为这个原因，电工队伍的整体学历也不高，你或许会说学历不等于能力，不等于产生的价值，但在中国这个环境里，学历低就意味着路窄，就意味着得不到更多的机会，这个应该都明白，有的人说电工行业不好，不如设计师，拜托，你上学早恋打架的时候人家在苦读好不好，你连高考都没参加人家高三已经头悬梁锥刺股一年了好不好，你随便混个电工证挣钱的时候人家大学还在交学费搞人生投资好不好，怎么比?
说能力，能力是个笼统的词，我择出技术能力、管理能力和公关能力来说，电工是搞技术的没错，但有些同行以为证上写个特殊工种自己就真的特殊了，抱着个技术就不管不顾了，连上下级关系都处理不好，更别说同事之间，对于在这方面有所动作的人很是不屑，认为那是谄媚，是拍马屁，结果呢，为人所不齿的谄媚拍马屁倒成了你的上级，比你工资高，心里有十二万分的不平衡，我说，你要是清高就清高到底，觉得自己只凭能力就能得到自己想要的，你就不用刻意去讨好谁，或者甘心情愿的只拿那些钱，你要是还是一个在乎钱的世俗人，该去打关系打关系，该去干嘛就去干嘛，这个和技术不矛盾。
再说管理能力，现实中差不多每个人应该都遇到过，施工或者维修的条件不具备，怎么办?等，等条件具备，等上级去创造具备的条件，这不算错，也不算消极，但绝对不是上面想要的，管理工作就意味着脑袋里装了很多的事物人，你上级焦头烂额的时候绝不希望你给他制造更多的麻烦，在他问你之前，多打几个电话，跑几个部门，把事解决了，这也是一种提升两者关系的公关能力，所以，打关系绝非一味的谄媚，真正有能力的人，等着对方笑脸贴上来。
关于岗位性质，你干电工挣3000,如果说有一份工作可以挣5000，而且社保，休假都一样，你会不会去，恐怕很多人都会问一句，那要看干什么。没错，不是什么钱大家都愿意去挣的，一天站8个小时的不能干，比如前台，门卫，没有技术含量的不能干，比如操作工，计件工，环境不好的不能干，温度高的，有粉尘的，有辐射的，毛病大了……
很多人都忘了，我们的社会位置和这些人是一样的，只是普通的一线工人，大部分环境不算差，工作不算累，偶尔也去挣个外块，有上进心是对的，但为什么只盯着别人的工资犯红眼病?人家的学历你有没有，人家的能力你有没有，关系你有没有?当老板的创业时付出多少你不知道，为什么当领导的不犯错也下台你也不知道，和很多行业比电工的工资都不高，问题是有可比性吗?说开店收入高，你去开店吗?当工程师工资高，你去当工程师吗?去年抱怨电工工资低的今年还在这抱怨，你怎么没改行呢?