首先我也是自动化专业，目前从事信息技术类工作，主要负责数字化工厂MES的实施和PLC数采的解决方案，从我的应聘及招聘情况来看，总结如下：
1，首先会让你来个自我介绍，那么这段话一定要突出你的技能，比如我会什么PLC，做过什么大型工程及担任角色，不要扯没用的！
2，然后面试官会根据你的简历，问些你简历上他比较关注也是比较贴合岗位的问题，如：你们做这个工程自动化架构是怎么样的？你在这个工程中担任角色？你最大的收获？你和同事之间是怎么配合的？等等
3，面对简历比较受质疑的点，他会考你，比如说你去印度出差过，他会问你去的哪个城市？坐的哪个航班等等，然后也会问技术相关，比较热电阻的量程？某个环节出现问题如何解决！
4，关于软技能，例如你怎么处理甲乙方变更问题？
5，职业发展，你以后的职业规划是什么样的？这个主要看你对职业的理解和是否符合公司对你的预期
比较规范的企业通常会安排两个面试官面试，一个是人力资源部门的，一个是用人单位的（部门），他们一般会问到如下几个方面的问题：
1、人力资源方面的面试官审阅你的简历后，已经知道了你的学历和学习成绩，会与你简单交流与你应聘职位相关的专业知识。如果面试官对你的文凭有疑问，可能还会聊聊你的大学生活；
2、如果你有工作经历，人力资源面试官会问到你的离职原因、职业操守、个人职业生涯规划以及薪酬待遇到岗时间；
3、你应聘的公司如果是生产销售自动化产品，你所应聘的如果是安装维保售后培训一类的职位，需要经常出差或者加班，人力资源面试官可能需要了解你的家庭婚姻孩子以及个人的健康状况；
4、用人单位（部门）的面试官需要面试的主要是与你应聘岗位相关的技术问题，甚至会就某些技术细节与你深入探讨，摸摸你在专业技能方面的底细；
5、你所应聘的公司如果是一个发展中的研发型企业，或者已经发展到一定规模，并且有相当高的技术实力和密级很高的专利成果，面试时会问到与职业道德知识产权以及与核心技术企业忠诚度相关的问题，确保你不会伤害企业。