小编曾经在网上看到这样一个问题，很现实，也很扎心：
你好，我爸爸是一个工作了30年的农村电工。几年前，电站的工作人员告诉我们，年龄超过了45岁，就不可以当电工了。就这样和我爸爸一样的很多农村电工被辞退，没有得到任何补偿，也没有任何说法。我不知道这样的做法是不是合法？
严格来讲是不合法的。因为电工属于特殊工种，从事特殊工种提前退休的条件是：男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休。就因为电工年龄超过45岁就被辞退，是不符合法律规章制度的。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。另外，一定要关注是否签订劳动合同，如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”切记一定、一定要保留各类工资以及工作凭据，以备不时之需。
45岁是个尴尬的年龄，上有老人需要赡养，下有儿女未成年。确实，对于电工来讲，45岁已经是“高龄”，现在大多数企业招电工都是要求45岁以下的，不管是从安全方面还是接受新事物能力方面，45岁以及上的电工确实不占优势，即使经验丰富、技术炉火纯青，可是在体力、脑力方面确实不如年轻一点的电工。即便如此，电工在遭遇不公平待遇时，一定要懂得运用法律来维护自己的权益，千万不要以为自己委曲求全就能解决所有的事情。
那么有人就会问了，如果45岁以上的电工都面临着被辞退的危险，这群人该何去何从呢？毕竟企业不是慈善机构，肯定是利益至上。其实，小编认为，世界这么大，何必执着于偏安一隅呢？电工就业范围非常宽泛，如果真的因为年龄原因被辞退了，电工完全可以在确保自己利益不受侵犯的情况下，坦然接受去找别的出路，或是转行（比如去物业当电工），亦或是自己当老板，毕竟生活不是电视剧，还是要一路不停的往前走！