刚刚写完年终总结的我，分享几点心得给你。
一，就行业和岗位看，年终总结该写得抽象还是具体。比如政府机关、事业单位，其实不想看到太标新立异、标榜个人成绩的年终总结的，反而四平八稳、有选择地突出个人的成果、思考即可。而我所处的互联网行业就非常结果导向。我们的年终总结分为：工作成功、创新创造、团队合作三方面。每一方面都需要列举具体事例来说明，有点像简单+论述题，你说你自己做得好，那有1、2、3点你做了什么，结果如何，而且结果要尽量数据化。
二，老板看年终总结不是要体验奇葩，而是要看到员工的努力和思考。如果老板能从你的报告看出你在努力、思考自己的不足，他会非常欣慰。另一方面，如果你确实做出成绩，可以简要地汇报出来，让他有给你加薪升职的理由。
三，年终总结是跟老板/上司的无声对话。我觉得吧，它有点像高考作文，你不能写得太标新立异，但又要突出自己的工作成果和工作态度。写的时候你要想到，这是你在跟老板总结工作收获、表现积极工作态度的时候，你就会大概拿捏到它的火候了。
职场中的人如何做好年终总结也是非常重要的一件事情。一年的工作做的好不好？可能关键在年底的总结。有时候考核考评并不是那么公正，印象分非常关键。有可能全年的工作做的很好。最后几件事情办的不是特别好，领导对全年的工作印象就特别的差。这也是心理学当中的心理效应。如何做好工作总结，才能显得与众不同，是否要把自己的工作总结做的与众不同的，我觉得还是有必要的。
第一，如何做好书面的总结。如果说是书面总结的话，一定严谨细致，认真。总结工作一定要全面，数据要准确。既要有全年工作情况的总结，又要对形势问题的分析，特别对形势和问题的分析。结合单位的实际进行，有深入研究讨论。总结的问题既不能太大，无法解决；也不能太微观太小，让领导觉得你的站位不是太高。鸡毛蒜皮的事儿尽量少些写。文章的排版功能一定要美观，给人一种非常专业，规范的感觉。不要大小字体不一，表格图片要优美。总结中还要谈到对于未来工作的设想和计划，要准确可行，又体现单位的特色，不能人云亦云，建立在对去年工作总结分析和对未来一年形势研判的基础上提出来的。总结体现了一个人的工作水平，思考的深度，对待工作的态度，所以说书面总结还是要认认真真工整整，全面客观描述，既不夸大成绩，也不掩饰缺点。
第二，如何准备总结的汇报。总结的汇报和总结，其实还不是一个概念，总结有可能就是书面的，主要是领导看的。那么像领导汇报一年的工作情况的话，如何选择汇报的方式，体现你个人的特色和特点，这个是非常关键的。有人是全面总结型的，把原来的总结报告念了一遍。有人是以点对面型的，讲了全年工作中几个故事。有的人重点汇报思考远景的，未来一年将怎么做？等等各种方式都有。所以说就像写文章一样，千人千面，不一而足。没有哪一项是最好的，没有哪一项是最差的，关键是要适合你，适合你这个人的工作特点，适合你这个人做事的特点。我觉得，其实内部工作汇报来讲，不一定要做到面面俱到，还是来个煽情版的比较容易打动人，可以重点分享工作过程当中，非常困难，非常难办的一件事儿，在领导的指导下，在同志们的共同努力下，如何把这件事情完成了，完成之后自己有什么感受？对大家表示一下感谢。我觉得这样的总结可能更深入接地气一点。不要再照着报告去念，也体现自己的一点特色。因为平时和领导面对面沟通的机会，相对来说都是比较少的，所以说在最后汇报当中一定要体现自己的站位，体现自己对工作的一些思考。总结汇报中一定要带有真情实感，能够打动人能够使大家动情。记住你的工作。我想这样的汇报目的就达到了。
总结一年的成果和感悟给老板看，多少让老板有点印象。如果大家写的一般，你写的好，特别是考虑了公司和业务发展现状和问题，并提供解决方案，如果靠谱，领导会对你另眼相看，明年也许给你机会。
如果别人都写的好，你写的一般，领导看出你这个人态度不够好。
所以还是宁愿写好吧。