最近在与同行交流时谈到这样一个话题，很多企业为什么优秀的电工频繁辞职，大家也都发表了自己的看法，更有好多同行说出了自己的亲身体会。
的确，有些优秀的电工从单位离职，作为管理层并没有作有效的挽留，他们的态度多是走了再招，至于招的人是不是比离职的人更优秀他们根本不会在意，因为他们其实更懂得电工行业优秀难长久现象。
至于那些自认技术不错，干活也勤快的电工在辞职时少有遇到真诚挽留的，也得到很多同行的证实。
究其原因也简单，说一下本质就是：其实不挽留就说明了你不重要，那些辞职没有被挽留的听我这样说千万不要生气！之所以这样说是有根据的。
首先，你肯定没有核心技能，比如说有些故障非你解决不了，我有个朋友离职时，单位没挽留，后来单位又是加工资又是给职务才把他请回来，原因很简单，他掌握了核心技术，他是核心人物，没有他，有些问题就解决不了！如果招个和他能力相当的人，企业这个待遇远远不够，衡量再三，企业才不得不再把他请回来！
上面讲的是有核心技术的企业，相对于一些没有核心技术的企业，大多数对电工没有过高的技能要求，只要不是假证电工，能应付日常工作要求就行，所以并不要每个电工都是精英，这又恰恰符合一部分电工图个安稳的心理，对职业要求就是能应付眼前的工作就好了，有这种职业态度一般工作都是非常稳定的，图个安稳，即使有时有更好的工作机会挑战自己，一般也不愿尝试，而哪些对技术有要求的，则恰恰相反，即使薪水差不多的情况下，如果能让技术有飞升，他们离职也义无反顾。这就是为什么说电工职业优秀难长久，平庸干十年，"平庸"没有褒贬，只是一种职业观念！
其实这里所说的优秀难长久，平庸做十年不是为了区分好坏，毕竟职业因人而异各有侧重，这里只是就事论事的谈一下对这个行业存在这样现象的理解！