朋友最近聊起一件事，说他们电工班的一个电工离职了，虽然和他关系不大，但他心里还是或多或少的有些感触。
听他说，这位离职的同行技术非常全面，而且为人和善，他也有好多东西是跟这位离职的同行学的，至于离职的具体原因，他没说，只是讲了这样一件事！
离职的同行技术很好，为人也不错，所以公司都习惯了安排他带着入职的新手，一次公司为了清理工作现场，买了台高压冲洗地面设备，让他带着新来的一起接线，本来是最简单的接线，结果，新来的竟把地火线接到地线上，开机，泵线击穿性烧毁，被巡查人员发现，失职，罚款，通报都连带他。
这就是他离职的导火索，而未离职前，他并没有因为技术好，而工资比别人高，也没有因为带新手，给额外补贴，出点纰漏却由他共同担责，咽不下这口气，他才作出离职决定的。
就这件事而言，其实透露出了电工行业的两个现象，第一，很多公司，都刻板的遵守着愚蠢的制度，毫无人情可言。法律都不外乎人情，其实就是讲的制度是死的，人是活的，很多时候，其实可以制度和人情兼顾一下，但多数公司的上层不会意识到，或者根本没有这个意识。
第二，就是无差别对待，说好听了是一视同仁，其实，本质是不尊重技术，在教育上这是好事，但在技术领域，其实是抹杀优秀电工的积极性，如果没办法工资非得一样时，完全可以用别的方式给予补偿，diangongwugwu.com比如年终奖之类的，如果无论你技术多么好，都同样和打卡上班的傻瓜工资一样时，绝对也是一种打击。
当真正优秀的电工受到委屈时，他有更多的选择权，有时选择或许不一定单纯为了钱，如果待遇差不多，谁愿意留在让心受憋屈的地方呢！