本人是一名从业三十年的维修电工，同时也是“电工学习论坛”忠实的坛友，关注论坛微信公众号也有两、三年了。在微信公众号中，经常拜读到一些同行的文章，收益良多。在学习各位同行的技术、经验、心得过程中，本人发现一个有趣的现象——凡涉及到工资待遇的文章，必定惹得广大同行群情高涨！
在这类关乎薪酬待遇文章的下方，有许多同行纷纷留言吐槽、倒苦水之声是此起彼伏，但归结起来就是——对工作时所需要面对的各种非本职工作是大为不满，对现时的工资待遇更是极为不满！那么造成这一切的症结归根到底在于那里哪？今天本人结合三十年的从业经历，从自身角度为大家略做分析一下。
现在电工工资一般多是在三千至六千者居多（根据工作地点经济发达水平，会有所差异的），这收入水平大多处在当地的中下游水平。本人觉得这一现象有电工从业者自身技术素养和用人单位理念两个方面的原因。有许多电工从业者自认为技术水平非常高，但我们电工所涉及面之广，牵扯到各工种知识之多是其它工种所无法相比的。例如一位电工同行能将接触器、继电器控制线路搞得滚瓜烂熟，可一旦厂里的空调、彩电亦或饮水机坏了，你有修理好的把握吗？再比如说厂里的供电线路出现了问题，你能登高、爬杆解决吗？凡此种种情况，你敢说不属于电工技术范围吗？又有多少领导能真正了解各种电工之间的分工不同，予以理解？恐怕听到几次：我不会、我修不了、我干不了……。领导就会产生：你这电工有什么用！还嫌工资低，我看现在这些工资都高的念头。
经过上面的讲述可以看到领导决定着你的收入！如果你有幸遇到一位好领导或者是由电工工种走出的管理人员，那么无论是从工作分配还是相关的技术培训、再到工资收入方面你都能得到不错的对待。diangongwugwu.com独家原创 版权所有，可现实当中，外行领导占了大多数！他们种种奇葩的管理模式，想必大家都见识过。记得在某厂工作时，一位钳工出身的领导就训斥过我：有万用表咋就不能测电压呀？你这电工分明就是在偷懒耍滑！扣你50元工资！可是他那里晓得，交流量程700v的万用表测量1000v的高频脉冲电，后果会有多惨恐怕这个非专业的领导就不知道了！
至于为什么大多数同行都被安排从事各种于电工无关的工作，就更好理解了。我们电工如同医生一样，只有设备这位“患者”出现不良症状之时，我们才有用武之地。平时领导（特别是一些私营企业）看到我们歇着就难受，认为出钱找人就是来干活的，你就不能闲着！于是就出现了电工等于杂工的现象！
综上所述，本人认为现在技术好、靠得住的电工越来越少;电工越来越难招等一系列问题的根本在于用人单位对电工工种的认识不到位所致。对于我们广大电工同行而言，月薪四千还是过万，四成由自身技术水平决定，至于剩余的六成则要看所供职的单位啦！