各位“电工电气学习”微信公众号的朋友们，大家好！同大家一样本人也是一名电工从业者，现在某涉外工程公司从事电气设备安装与维修工作。由于工作原因，本人经常出国工作，至今本人曾先后在越南、马来西亚、阿联酋、加纳等近十个国家工作过，并在去年受公司指派前往德国接受了十个月的专业技能培训。
虽然本人在多国工作过，但最令本人印象深刻的当属在德国受训的那段时光。也正是在那段时光里，本人切实感受到了国外在电工技术培训、技术人员待遇地位等多方面，同我们国家的不同。在此本人就将其中的一些见闻，跟大家分享一下。
先来聊一下培训的事，本人接受培训的技工学校位于德国汉堡，在当地为数众多的培训机构当中属于规模较大的。该学校培训电工维修技术专业的方式为3＋6＋1，在前三个月采取上午理论知识授课（授课时如果有不懂的地方，可以随时向老师提问而不像国内需要等到授课结束后再提问。校方的解释是这样可以使每位学员不用带着疑问听课学习，利于专业知识的理解和掌握），下午进行技能实操培训和练习的方式进行。diangongwugwu.com版权所有！在该校电工实操室内，本人被各种专业工具和测量仪表深深震撼了！举个简单的例子，在国内大家对电动机进行压线作业时，往往使用扳手或套筒一紧到底，至于导线的压接程度全凭自身的感觉而定。可在德国，这绝对是不允许的，他们要求施工人员使用专业的力矩扳手（可以调节整定力矩）进行，并在紧固过程中采取“上三丝、退一丝”的预防性方式进行操作！其过程的每个步骤，无不体现出德国人的严谨和专业！至于实习使用的各种工控设备，绝大多数都是当前最为流行的（有些企业会将自己的新产品送到学校，供学员学习），而不像我们一些技工学校拿着十年前甚至二十多年前的设备进行培训！
当三个月的理论知识和基础技能学习完成，并经过考核合格后（其过程非常严格，未通过者必须从头学起）会被校方派遣至几家工厂当中，展开为期半年的实习工作（学员可在两个月后要求前往其它公司进行实习）。在此过程中，本人真正体会到深入德国人骨子里的那种严谨和专业精神。在实际工作当中，从业者会自觉地按照培训时的要求进行操作，绝不会发生“投机取巧”的情况！在实习过程中，本人同样感受到了技术工人在德国企业当中的地位——电工从业人员有权要求厂方为其提供相应的防护用品、工具、仪表等，并有权拒绝管理者不恰当的工作要求！对于厂区内一些不合理的地方，无论是大到一个工控系统的某些功能/流程，亦或小到一盏局部照明灯的安装位置，做为电工从业者都可以找相关管理人员进行沟通探讨，提出自己的看法。
至于电工从业人员的薪酬水平，德国企业大多都是按照一线工人的工资水平支付的。对于电工从业者一些切实可行的合理化建议，一旦被厂方接纳，是会对建议者给予现金奖励的。对待能力突出的技术人员，一些厂家还会在度假等其它福利上予以关照的。对于普通技术人员的学习申请，厂家多会予以批准并支持的（据说该国实行技术培训终身制）！
在半年的实习工作结束后，笔者一众学员再次回到培训学校，逐个将自己在实习工作中遇到的疑问向老师提问，老师会逐个予以解答，并在讲解完毕后让学员分享自己的经验收获。如此一来，每位学员不但将自己的疑问得以排除，更学习和借鉴了他人的经验教训，其收获不言而喻十分丰硕！至于学员是否能予以毕业，校方会综合学员平时的表现和实习单位意见决定的，极少采取类似国内“一考定乾坤”的方式进行。
总之在德国为期十个月的学习过程中，本人不但学到了许多专业技术知识，更深刻领略了以严谨著称于世——德国技术工人的专业素养，无论是在培训理念还是用工层面，都让本人深受教育。在此本人希望我们国家提出的“工匠”精神能尽快切实落到实处，让我们也成为他人学习的榜样！