不管是电工还是电气装配接线人员，一旦数量比较多，就相当于管理和领导一个小团队了。在任何一个团队组织中都存在二八定律，简单说你找对2个人就能管理好至少10个人的团队。所以，招人难时，除了工资，其他福利待遇等，更重要的是，你没有找好管理团队的这两个人。
进一步说，这个管理人如果能力很强，完全可以做好公司的事情，也能管理好团队，那么可以给他更好的待遇，甚至如果他要开公司，拉一个小团队单干也是可以支持的。也就是说，有些事情是可以承包给一些人，或者承包给一些公司的。所谓千军易得，良将难求。如果你公司自己去管理大量的电工有难度，还不如直接考虑这个板块承包出去，或者找一个好的团队来谈条件，或许事情就迎刃而解了！
技术性太强，特别是维修电工，不光要懂电气，还得懂液压，气控，大多数故障都是从电上反应出来，搞不好还得懂机械，最主要的还得懂点机器生产工艺。除了这些，电气还包括高压，低压、传动、自动化控制、控制器（PLC、编程、通讯等等）。反正是啥都得懂点，啥都不精。工作有压力，特别是负责机器的人，整天担心电气隐患，生怕引起火灾等，还得担心机器出故障，万一修不了怎么办，一大帮领导，生产人员追着你问:咋回事？快好了不，快点，赶紧的（我TMD知道咋回事，早就修好了，我早知道啥时候能修好，我都能算命去了。其实，电工比谁都着急，一大帮人跟着，无形的压力，不好受啊。）关键还得24小时待命，晚上一两点回公司加班也是常事（加班费就不说了），特别是你干的时间越长，机器越老，出故障的概率越高，什么无法八门的情况都有可能，甚至有时候，机器咋修好的，都不知道，都快信命了，当然，工作时间越长，经验越丰富。还有就是培养一个成熟的电工至少需要2~3年，才能负责。
主要招普通电工（简单的接线，断电送电等等），技术性不需要太强的，可以考虑自己培养，从其它岗位抽调（我估计其它岗位的人应该很乐意，但也要考虑他的学历，专业，社会上有一大批学机电的人没有从事电气行业），让老电工带2到3年，但需要持证上岗，安全第一。
如果招聘的人技术要求比较高的话，建议招聘有经验的人，可能工资待遇高一些，然后需要后期招专业对口的本科以上学历的大学生进行培养，估计也得2~3年才能培养出来。
我原来在公司当电工不给公司干电工是有原因的，公司方面也要想想你们的原因，八十年代有句顺口溜说电工“紧车工，慢钳工，吊儿郎当当电工”其实这也是事实，但你不要把电工当成吃闲饭的，公司电工的任务是“检查，维护”是让公司运转的重要一关，公司的电工每天无所事事的在公司的溜不是白溜的。现在的公司电工那还是电工呀什么活也干成跑腿的了，电出了问题还要扣工资“本来就不多老板还觉的多”
不要和我说定点定时记录在案的检查，有些机器不是你去一下就能检查出来的，也需要我们电工“听闻看摸”评经验来检查的，不是瞎溜达。
最后说明一点我们电工是技术工种“国家承认的”不是公司的杂物工，跑腿工。
综上所述公司招不上电工活该，公司想招电工就该尊重理解电工这个职业。