我先不说我的看法，我先试着分析一下客观因素；就打工来说，影响工资的主要因素有哪些，学历，能力，关系背景，岗位性质，工龄司龄，地方消费水平，公司效益，差不多应该就这些了，工资高低是比出来的，要比，当然至少要在这些因素上做个对比，否则没有意义，而我每年统计各地工资列出这些条件也是这个原因，否则，不看对方什么情况就只比个工资数，那不是成年人该干的事。
首先说学历上，不管过去还是现在，电工的起始学历都不高，不夸张的说，初中毕业就参加电工培训考电工证，也因为这个原因，电工队伍的整体学历也不高，你或许会说学历不等于能力，不等于产生的价值，但在中国这个环境里，学历低就意味着路窄，就意味着得不到更多的机会，这个应该都明白，有的人说电工行业不好，不如设计师，拜托，你上学早恋打架的时候人家在苦读好不好，你连高考都没参加人家高三已经头悬梁锥刺股一年了好不好，你随便混个电工证挣钱的时候人家大学还在交学费搞人生投资好不好，怎么比？
再说管理能力，现实中差不多每个人应该都遇到过，施工或者维修的条件不具备，怎么办？等，等条件具备，等上级去创造具备的条件，这不算错，也不算消极，但绝对不是上面想要的，管理工作就意味着脑袋里装了很多的事物人，你上级焦头烂额的时候绝不希望你给他制造更多的麻烦，在他问你之前，多打几个电话，跑几个部门，把事解决了，这也是一种提升两者关系的公关能力，所以，打关系绝非一味的谄媚，真正有能力的人，等着对方笑脸贴上来。