电工这个队伍不可谓不大，人才也不缺乏，各行各业几乎都有电工的身影，但电工真正的做到管理层的却少之又少。
有人说电工是搞技术的，对管理不感兴趣，志不在此，这样说其实有些片面，其根源还是在与电工的职业性质。
绝不能否认电工行业里存在很多被耽误的人才，因为电工“误人“已经被很多同行所验证。
首先，电工是个需要不断学习的职业，可以说干到老学到老，虽说好多同行拿着不太对称的薪酬，但只要还在这个行业，就有学不尽的东西，正因为如此，好多同行根本没有精力或懒得再去钻人情世故，留心生产管理，慢慢的随着技术的精进，职业的宽度其实在变窄。
其次，电工这个职业，给好多人的印象是清闲混日，因为电工不像一线工人那样一直在忙，所以给很多人错觉，认为电工一般都很赖，虽然事实并不是这样，但先入为主的第一印象很难改变，所以，很难有领导认命“懒人“作为管理人员。
还有，就是电工工资在企业里一直不高，如果提为管理人员，工资一下提高太多，成为一些忌才之人心里过不去的坎，心态不好的人总感觉电工如果一下成了管理人员，有种平步青云的感觉，难与接受。
也正因为电工出管理太难，太少，管理层少有人真正了解电工行业，管理层对电工职业了解更多是浮与表面，才一定程度上造成电工这个职业被认可度低，薪资相对滞后， 说了这些，同行们有没有感觉自己是被电工耽误了呢！
当然，这也不是绝对的，有一部分同行还是做的很好的。