工作这么多年，包括身边接触过各种岗位，遇到老板主动给工人加工资的事，少之又少，但，回过头来看，这些年工资却又在一直的提高，虽说提升缓慢，但对比几年前确实是有一定的增长。于是细想一下，这些年涨工资的一些情形，发现了这些现象：
首先加工资与社会整体大环境有关，经济发展，时代在进步，随着生活水平的不断提高，物价飞涨，工资当然也必须要相应的同步增长，想当初还有万元户的说法，随着工资的增长，万元户早就成了过去式，这种涨工资方式对于打工者来说比较被动，因为这主动权掌握在老板手中，只是顺应形式发展的做的调整。
其次，是个别职业，上边讲的是在大环境下的所有职业的普涨，而个别职业有时却是由求职者起到一定主导作用的，这一类职业有个共性，就是不是随便一个人都可以做，而是要具备一定专业技能的人，才能从事的职业，当企业需要这样的人才，而这样的人工资低了又招不到时，涨工资就成了必然，电工是符合这样的要求的。只是电工入门门槛太低，让电工职业鱼目混杂，有的人，三千不做，换个人却做的不亦乐乎，问题就出在这里，电工存在同行的恶性竞争，也就是所谓的自相残杀。所以也导致电工工资普遍被拉低的情况。
问题出在这里，但要想解决却非易事，但只要同行们都做到一点，相信电工待遇肯定有改观，那就是，工资如果比普工还低的，或跟普工持平的，即使技术再怎么不济，工作再怎么轻松，情愿不做电工，也不要坏了电工这个规矩，大家如果都遵守这条行规，是一定能改变这一现状的。
虽然不能要求每个人都做到，如果大多数同行都做到了，尊重职业，尊重自己，工资就掌握在广大同行手里，关键就是看同行们自己怎么做了，每个人都守住自己职业的一条底线，就成了行业标准，这要靠电工人共同争取！所以，电工工资其实掌握在自己手里。
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