五年时光，说长不长说短不短，但有时这五年的时间却往往会导致不同的人走上不同的人生路。身为电器设备维修工的笔者，就在出差途中偶遇了一位曾经的同行。聊天过程中这位前同行说起了其从事电工工作五年的经历，笔者听后颇有感触，觉得他的遭遇岂不就是当下部分同行的缩影！
话说五年前这位原来的同行和他的一位同班同学，从一所专科学校毕业后，共同应聘到原单位从事电气设备的研发和维修工作。同龄、同学、同专业、同工种，他们两人在入职的头一年中相处的十分融洽。但随着当年年底奖励的发放，两人彼此间有了隔阂和疏远。因为入职当年两人表现的都十分出色，以致双双被单位评为“先进员工”并各给予500元奖励。这位前同行当时认为他的付出得到了单位的认可，于是决心在专业技术水平上更加努力——他便使用这笔奖金购买了各种专业学习资料，认真钻研起来。
可同他考虑的不同，前同行的同学在拿到奖金后，立马宴请了主管部门的全部领导（当然前同行是被排除在外的）。随后其更是以此为契机，有事没事便找到各位领导聊天，并将部门同事所说的一些话向领导汇报。至于做为增加其同领导间“感情润滑剂”的酒宴，那更是成了家常便饭。慢慢的前同行的这位同学由领导口中的“XXX”变成了“小X”，并在两年后变成了“X副科长”。对于同学的这一切，前同行并未觉得有什么，毕竟人各有志嘛！自己只要学好专业技术就行。但成为前同行上司的那位改行做行政管理之同学，却刻意同他疏远起来，甚至有时还对其工作加以指责和训斥！
而导致两人彻底决裂，并致使前同行做出放弃原工作改行的原因则缘自去年的奖金分配事件——前同行虽然在“上位”进程中不求上进，可他对于电工专业技术知识的学习和钻研却并未松懈，正是凭借着几年来专业技术水平的提升，在经过多次独自尝试后，他终于完成了单位产品的技术改进工作，为此单位决定奖励其5000元。可在奖金经过那位同学之手后，居然变成了2000元！当前同行同昔日的同窗好友理论时，对方竟给出了：成果是集体共同努力取的、领导有方和大力支持也是确保技改工作顺利完成的前提嘛……一系列的空话和套话。面对如此无赖和无耻的上级，前同行可谓愤怒至极！他找到更上一级的领导反映情况，无奈这些管理人员已经被他那位同学用本属于他的奖金给笼络了，表面上表现的义愤填膺决定要为其讨回公道，可是一个月过去了，半年过去了，恰如泥牛入海再无回音！面对依然如故的同学，无奈之下这位前同行做出了辞职的决定，并放弃了五年来一直乐此不疲的电工工作，因为他深刻地意识到在“权”与“利”的面前，电工技术是何等的不堪！
五年从业过程中，五百元的奖励促使两位电工从业者选择了不同的发展轨迹，五千元的奖金又致使两位同行测底决裂，并使一位技术水平出众的从业者心灰意冷！回望现实这难道不正是，当下大部分电工同行的共同处境嘛！